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职场正能量美文

   日期:2019-12-18     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:667    评论:0    
核心提示:  和我们一起来欣赏一下美文吧!下面是学习啦我们给大家收拾的职场正能量美文,供大家参阅!  职场正能量美文:谁的职场不迷茫

  和我们一起来欣赏一下美文吧!下面是学习啦我们给大家收拾的职场正能量美文,供大家参阅!

  职场正能量美文:谁的职场不迷茫

  很大一部分人认为,我大学毕业进入地产广告圈,一干就是13年,肯定是基于对这行特别深的热爱。其实,并不完全是这样。

  笨姑娘的杀手锏

  我进入房地产广告范围完全是误打误撞。我大学的专业是国际金融,家人期望我毕业后能进银行,然后安安稳稳踏踏实实地过一辈子。但我是一个个性很强的人,知道自身必定适应不了银行那种中规中矩的职场生活,所以,大学毕业的前一年,我就跟家人说要自身出来找工作。他们以为我只是说着玩,也就答应了。我是在一份报纸的中缝里看到那家公司的招聘信息的,于是,就有了我的第一份工作天津一家刚创办不久的地产广告公司文案。

  有人说,你学国际金融的,做的却是地产广告文案的工作,这跨界挺大呀。其实这个世界大量事情都是有联系的,房地产业与宏观政策、金融走势的联系尤其紧密。而我,正由于有了金融专业背景,所以比较轻易伴随市场、经济走势的变化,灵活做出判断,给顾客供应一个更全局、更具方案性的营销策略。再有,我这棱角分明的性格、天马行空的思维方法虽然不适合待在传统的事业单位,但却能让我在做策划案时,经常想到出人意料的创意。

  如果说全局观和方案意识是我刚进入这个行业时的优势,那我的劣势就是对这个行业缺乏知道。尽管在天津时我已经是一名非常优秀的文案了,但来北京后我很快就发现,自身对北京的地产市场毫无定义,而我的文案行文方法也得不到北京这边同事的认可。我不是那种特别聪明的女孩儿,所以只能用一些笨方法:将北京所有我能看到的房地产广告文案全都用纸和笔誊写一遍,一个星期以后,北京都有哪几种地产项目,卖些哪种房子,分布在什么位置,大概什么价位,北京这边的顾客对房子有些哪种诉求,我心里差不多都有底了。

  当职场女王遭遇天花板

  在给大家公司新来的同事做共享和交流时,经常会有人问我:你在这个行业做了十几年,不会觉得倦怠吗?有没有想过转行?当然有!

  我的第一个瓶颈期出目前2006年,那时候我还在一个小规模的地产广告公司。当时的我能做出很有想法的方案,文案写得很好,跟顾客沟通也没问题,甚至还能自身做设计。有人会说,这多好啊,志得意满嘛。但你要知道,一个人如果觉得自身什么都能干的时候,其实是很危险的。熟知广告行业的人都了解,做大家这行的,三四天,甚至一个星期连续熬夜加班是非常正常的事情。这么大的工作重压和工作强度,却看不到职业前景,这让我异常焦虑。焦虑的后果是内分泌紧急失调,我的体重在几个月里从103斤飙到160斤。于是,我果断离职。

  就是在这种状况下,我加入了洋正。洋正广告当时是北京全案广告顾客最多、也是北京最早涉足房地产企业品牌运营的广告公司之一。我进入洋正不久,公司就接了一个项目,顾客是业内挺大的一个地产企业,老板让我负责这个项目的提案。那天特别奇怪,明明是我一个人写的文案,创意也非常不错,但面对顾客时,我却不知道怎么样把自身的想法流畅地表达出来,整个流程断断续续磕磕巴巴。虽然最后项目还是被大家拿下来了,但这件事给我的刺激挺大的。长时间处于满杯水的状况,我可能可以做出非常棒的创意,但却不可以将自身的想法贩卖给顾客。而一个得不到顾客认可的策略,是一文不值的。

  我是个非常要面子的人,没办法容忍由于自身的失误而造成整个团队所有努力付之东流。这件事之后,我的心态一下子就回到了刚入行时的样子,谦虚、慎重、充满激情每次提案前,我都会反复和顾客沟通,尽可能将顾客的需要和广告的表现形式完美结合起来,并且把要在提案时说的话,以及怎么样引导和衔接都在本子上写下来,甚至强迫自身背下来。事实证明,成效非常不错。

  大咖的职觉

  曾经以为自身遇到了职业进步的天花板,可换个环境以后却发现,原来我离天花板还远着呢。目前,每过一两年,我心中的天花板都会往上升高一点儿。由于伴随工作内容的变化,需要处置和解决的事情会发生变化,打交道的顾客级别也会发生变化。你接触的人层次越高,就意味着你的专业能力需要越强。否则,你就没办法得到对方的尊重。只须你是一个对自身有所需要的人,就会在这个流程中得到不断提高。

  每一个人都可能遭遇职场迷茫期,但有心人肯定能很快找到出路。不管你处于职业进步的哪个阶段,都应尽早制订自身的职业规划,并尽快开始职业积累。由于无论你身处哪个行业,一个从业3年和一个从业13年的人相比,给人的职业形象绝对不同。

  职场正能量美文:打杂起步

  文|曹德旺

  在我看来,能否吃苦、经不经得起折磨,是衡量一个人能否真正成才所必需的准则。福耀公司目前的副总裁陈居里,1990年毕业于北京航空航天大学信息管理专业,当时收到国内国际许多顶尖公司的邀约。但是,他想回福建工作。一天,他途经福耀时,看到我写在人行天桥上的标语,大家要成为汽车玻璃出售商的典范,临时决定下车,走进了工厂。

  他到了公司人事部门,自我介绍后,人事经理带他来见我。那时,只须是大学生,我都想要。在见到居里,大致知道了他的学校、专业、家庭状况后,我说:留下来干吧。

  他同意了。自己的交谈,前后不到5分钟。

  最开始他被安排到垂直炉上三班倒,每天得用一辆平板车把废弃玻璃从车间拉到外面的玻璃堆去倒掉。一车玻璃有一两吨重,最多也就安排两个人去推。居里长得文文弱弱的,但是他一样顺利度过了工厂规定的磨炼期。

  由于文弱,又不太爱说话,居里经常替人家背黑锅。其他人做错的事,都往他身上推,他从不辩解,默默地承担下来。有好几次,我有些生气,调换他的工作岗位,贬他到车间上班。每一次,他都坚强地挺了过来。

  有一次,我问他受了那样多的气,为啥没有选择离开,他回答说:只须福耀还有一张我的办公桌,我就不会离开。

  为啥?我再问。

  由于您。居里的回答很干脆,您是一个正直的人。有几个公司能像大家这样,公司的利益和老板的利益完全一致?这么好的公司,并不轻易碰到,我有幸进去,如何会容易地离开?

  你为啥不申辩呢?我问。

  他淡淡地说:申辩会让您觉得我在推卸责任,很难细究,我就索性不申辩了。

  他告诉我,他看过一本关于胜利人士的书《艾科卡自传》,艾科卡说:我用25年时间为福特工作,就是为了最后5年大干一番。

  他认为,每一个人的一生,可能多半时间都在打杂,有了机会,你才能做一些要紧的事情。前面十几年二十年的杂事,你是肯定要做的。

  不打杂,人家如何知道你呢?他说:我记得毕业那天,老师说过一句话:一个人如果目前不打杂,以后终究要打杂;一个人目前打杂,以后终会不打杂。这句话对我影响很大。打杂可以理解为,为学武功而为师父扫地倒罐;也可以理解为,初生牛犊为自身的无知付出的代价;也可以理解为,和企业打造亲和力的一个流程。只有经历这样的打杂,企业才可能最后认可你的才干,想给你所期望的待遇。

  找工作就好比卖东西,只有先展示性能、展示你的本事,才有可能得到一个好价钱。本事是看不见摸不着的,人家如何知道你有本事?所以你得做。

  他的英文底子比较好,后来就去处置香港进出口业务,一直干到香港公司的总经理。1999年12月,我任命陈居里为集团副总裁,主管国外维修市场推销系统工作,一直到目前。

  职场正能量美文:写给职场小鲜肉

  当今职场往往充满险恶,职员间明争暗斗、老板对职员的职业技术水平愈来愈高、每天的工作日益繁琐。不少聪明的职员往往能巧妙的处置好这一系列问题,得到老板的赏识,飞速晋升加薪,而那些老实的、不求上进或者不够灵巧的职员可能就只能长期在公司的最底层徘徊。其实学会一些职场小技巧并非难事,我们概括了以下四点,可能聪明的你学会之后便能飞速成为职场老手。

  要素一:八小时之外坚持学习

  八小时以内决定目前,八小时以外决定将来。没有空闲成为大量职场人士感慨的忧伤烦恼,非社会进步太快,是思维反应太慢,后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀:婚礼之后不再恋爱,毕业以后不再学习。

  现代职场人很看重资金投入理财,但往往理的都是实质的财,忽视了个人价值的资金投入。人生的每一个阶段,都要为自身适度的充电,使自身处在保值增值状况,这也是一种理财之道。

  要素二:融入集体,掌握团队合作

  一个人也只有当他把自身和集体事业融合在一起时,最能体现出他的力量和价值。如果没有团队,你常会陷入孤军作战,很难进入良好的职场角色。

  在职场上也不要吝于付出,多为团队利益付出时间和精力,想必同事、领导也都看得见。同事之间相处,破冰最不容易,善于借助你的午餐和下午茶时间扩大交际圈,让大家知道你的想法,自身也能更好的融入团队。

  要素三:勤于考虑才能高效工作

  很大一部分人渴望胜利,由于丢掉考虑这笔巨大的财富而南辕北辙。不经过大脑做事情,十有八九是要后悔的。

  领导比较喜爱可以独立考虑、善于主动解决问题的职员,努力地培养自身的考虑品质,让自身在工作中能主动发现并解决问题,而不是一味地找借口。勤考虑有助于挖掘你的潜能,要想获得惊人的收获,需要动员你全部的潜能。

  要素四:社交让你在职场如鱼得水

  无论在哪,都不能否认人际关系的重要程度,特别是职场。据统计资料表明:善于社交的人,工作胜利率与个人幸福达成率在85%以上,一个人获得胜利85%决定于人际关系。

  掌握倾听是打造良好社交互联网的首要条件,但大量职场新人常常急于表达想法,而没听清对方的需要出现工作失误。善于发现沟通、交流的机会也是一项尤为重要的能力,实质上,大量工作契机和合作关系都是从基本的沟通开始的,不努力发现就缺乏沟通的机会,更谈不上合作。

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