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深圳26天制工资如何算

   日期:2019-12-18     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:800    评论:0    
核心提示:  工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的存活和进步问题,保障劳动者工资权的达成,体现了法律对劳动者基本人权

  工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的存活和进步问题,保障劳动者工资权的达成,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面是由学习啦我们共享的深圳26天制工资如何算,期望对你有用。

  深圳26天制工资如何算

  日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每天的加班工资计算办法为:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%

  加班工资适用范围

  经批准实行综合计算工时工作规范的劳动者,在综合计算工时周期内实质工作时间超越法定准则工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资准则的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的职员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要根据不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资

  深圳正轨工资的计算办法

  劳动和社会保障部2008年10日发布通知,根据最新的全国年节及纪念日放假方法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均规范工作天数和工资折算方法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数代替此前的月工作日来计算加班费基数,因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有降低。

  法定节假日应付工资

  劳动和社会保障部昨日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,依据《全国年节及纪念日放假方法》的规定,劳动者的规范工作时间由此前的251天降低为250天,则每月工作日由现在的20.92天调整为20.83天。

  该《通知》还首次提出一个月计薪天数的定义,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,根据《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以现在北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

  以前计薪天数排除节假日

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,律师证实,《通知》理清了一个定义,就是月计薪天数。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上,加班费确实比以前按月工作日算降低了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

  深圳四金缴纳基数的计算

  一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高,那基数就到顶了。而如果工资特别低的话,那基数也有封底。

  上海市2004年的状况为例,2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超越18473=5541元。则四金基数是5541元;如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间,那基数就是你的工资。

  2.四金缴费的比例:

  四金缴费比例: 个人缴纳部分 公司缴纳部分

  养老保险金= 基数8% + 基数22%

  医保金= 基数2% + 基数12%

  失业保险金= 基数1% + 基数2%

  住房公积金= 基数7% + 基数7%

   其中个人出的部分是左边的部分,即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出,其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为:X=工人工资-基数18%,。而单位付出的总资金为:Y=工人工资+基数43%。

  3.个人所得税的计算办法:

  需要缴税的金额X = 工资 - 四金基数*18% -1600

  1-500元,扣税比率为5%;

  500-2000元,扣税比率为10%;

  2000-5000元,扣率比率为15%

  5000-20000元,扣率比率为20%

  注意,是分段扣税的,就是说如果X = 4000,那样要缴纳的个人所得税 = 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475

  4. 奖金的计算办法:

  奖金计入当月工资,累加后按办法3扣税。年终双薪也同样

  
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